Traditionsreiches Familienunternehmen in der Heizungs- und Sanitärbranche sucht Nachfolger
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Traditionsreiches Familienunternehmen in der Heizungs- und Sanitärbranche sucht Nachfolger

Unternehmensnachfolge

Traditionsreiches Familienunternehmen in der Heizungs- und Sanitärbranche bietet eine hervorragende Gelegenheit zur Übernahme. Starke Kundenbindung, erfahrene Mitarbeiter und großes Wachstumspotenzial im Bereich Marketing und Vertrieb.

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Mitarbeiter:
11 - 20 Beschäftigte
Jahresumsatz:
2.500.000 €
Preisvorstellung:
Auf Anfrage
Jahres-EBIT:
Auf Anfrage

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Produkte und Dienstleistungen

Sanitärtechnik, Heizungstechnik, Lüftungstechnik, Anlagenoptimierung, Wartungsdienste in der Heizungs- und Sanitärbranche.

Alleinstellungsmerkmal

Erfahrene und langjährige Mitarbeiter, hervorragender Ruf in der Heizungs- und Sanitärbranche.

Kundenstamm

Stabile Kundenbasis mit Wohnbaugesellschaften und Privatkunden.

Lieferanteninformationen

Keine spezifischen Informationen zu Lieferantenbeziehungen vorhanden.

Unterstützung nach dem Verkauf

Die aktuelle Geschäftsführung steht bei Bedarf für eine Übergangszeit zur Verfügung.

Technologie und Software

Sanitärtechnik, Heizungstechnik, Lüftungstechnik, Anlagenoptimierung, Wartungsdienste

Nachhaltigkeit / CSR

Modernisierung und Nutzung regenerativer Energien

Traditionsreiches Familienunternehmen in der Heizungs- und Sanitärbranche sucht Nachfolger

Ein etabliertes Familienunternehmen aus Zentraldeutschland bietet eine einzigartige Gelegenheit zur Übernahme an. Das Unternehmen, das seit zwei Generationen in der Heizungs- und Sanitärbranche tätig ist, genießt einen hervorragenden Ruf und verfügt über ein starkes Netzwerk von Wohnbaugesellschaften und Privatkunden. Mit einem spezialisierten Leistungsspektrum, das Sanitär-, Heizungs- und Lüftungstechnik sowie Anlagenoptimierung und Wartungsdienste umfasst, deckt das Unternehmen alle wesentlichen Aspekte der modernen Gebäudetechnik ab. Besonders hervorzuheben sind die erfahrenen und langjährigen Mitarbeiter, die durch ihre hohe Fachkompetenz und das ausgeprägte Service-Bewusstsein für eine intensive Kundenbetreuung sorgen.

Die Geschäftsführung steht bei Bedarf für eine Übergangszeit zur Verfügung, um den neuen Eigentümer bei der Integration in das Unternehmen zu unterstützen. Trotz der hervorragenden Fachkompetenz und Kundenbindung gibt es im Bereich Marketing und Vertrieb Entwicklungspotenzial, da bisher keine aktiven Maßnahmen in diesem Bereich umgesetzt wurden. Dies bietet dem Nachfolger die Möglichkeit, durch gezielte Marketingstrategien und den Aufbau einer zweiten Führungsebene das Wachstumspotenzial des Unternehmens weiter zu steigern. Interessierte Unternehmer oder Investoren, die in der Bauhauptgewerbe-Branche Fuß fassen oder ihr bestehendes Portfolio erweitern möchten, sind herzlich eingeladen, diese Chance zu nutzen und sich näher über das Unternehmen zu informieren.

Wachstumspotenzial
Das Unternehmen hat Potenzial durch Modernisierung und Nutzung regenerativer Energien, jedoch fehlt aktives Marketing.
Wettbewerbsniveau
Das Unternehmen hat einen guten Ruf und ein starkes Netzwerk, aber es gibt keine internationale Tätigkeit.
Modernisierungsbedarf
Es besteht Bedarf an aktivem Marketing und Vertrieb sowie einer zweiten Führungsebene.
Unternehmensart:
Sanitärbetrieb
Jahresumsatz:
2.500.000 €
Preisvorstellung:
Auf Anfrage
Mitarbeiter:
11 - 20 Beschäftigte
Jahres-EBIT:
Auf Anfrage
Gründungsjahr:
Auf Anfrage
Rechtsform:
Auf Anfrage
Standort:
Auf Anfrage
Anzahl der Standorte:
Auf Anfrage
Geschäftsführergehalt:
Auf Anfrage
Auftragssituation:
Das Unternehmen hat eine stabile Auftragslage mit einem guten Ruf und langjährigen Kunden.
Immobilien-Status:
Auf Anfrage
Verbindlichkeiten und Schulden:
Keine Informationen zu Schulden oder Verbindlichkeiten des Unternehmens verfügbar.
Grund für den Verkauf:
Nachfolge gesucht
Zustand der Anlagen und Maschinen:
Erfahrene und langjährige Mitarbeiter bilden ein eingespieltes Team.
Sebastian Härtig
eddy Entrepreneur

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